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quarta-feira, 20 de novembro de 2013

Pelos Animais da Sociedade Protectora dos Animais do Porto - PETIÇÃO



Animais esperam por decisão judicial





Sociedade Protectora dos Animais adquiriu terrenos em Gondomar e espera  licença há quatro anos. Recorreu para o tribunal

"A Sociedade Protectora dos Animais (SPA) do Porto há vários anos que luta por novas instalações. Foi praticamente obrigada a abandonar a zona das Antas, mas acabou beneficiada num processo indemnizatório. Comprou 81 mil metros quadrados em Baguim do Monte, Gondomar, mas está há quatro anos à espera de licença de construção. Enquanto o caso se arrasta pelos tribunais, 750 animais estão em deploráveis instalações provisórias no antigo matadouro no Porto.

As antigas instalações foram desactivadas há cerca de dez anos, no âmbito do polémico Plano de Pormenor das Antas. De acordo com o protocolo assinado em Novembro de 2001 com a câmara, a SPA receberia dois terrenos como pagamento pelo espaço que ocupava na zona das Antas, mais um terceiro terreno como indemnização pela mudança, tendo ainda a autarquia assumido o compromisso de construir 300 canis na nova casa da SPA, além das instalações hospitalares para os animais.

A venda dos terrenos cedidos pela Câmara do Porto, com uma capacidade construtiva de onze mil metros quadrados, serviria para a aquisição do novo espaço. A SPA ainda pensou na Quinta Fonte da Vinha, em Gaia, mas a autarquia rejeitou a proposta. O local ideal acabou por ser encontrado em Baguim do Monte, concelho de Gondomar, tendo inicialmente o projecto sido aplaudido pela autarquia local. "Apenas faltou vontade política, e o processo está há espera de execução há quatro anos", explica Ermelinda Martins, presidente da SPA. A Assembleia Municipal de Gondomar chegou a votar favoravelmente a construção do canil, mas o protesto de alguns dos moradores fez a autarquia recuar. "As decisões políticas são tomadas em função dos votos", diz a presidente da SPA.

A protectora tem três milhões de euros para investir numa nova casa para quase dois mil animais abandonados, mas terá de aguardar por uma decisão do tribunal para que recorreu, em Agosto, numa acção judicial contra a Câmara de Gondomar."




Canil Chumbado...





"A Sociedade Protectora dos Animais vai processar a Câmara Municipal de Gondomar....A autarquia chumbou a construção do hotel/hospital para cães e gatos na freguesia de Baguim do Monte... a Protecção dos Animais relembra as péssimas condições em que vivem nas instalações provisórias do antigo Matadouro Municipal do Porto."

Publicado em 23 de Fev de 2011




Sociedade Protectora dos Animais do Porto - TV Report





"TV Report that I made in 2009 for The Portuguese Animal Society of Oporto, Portugal.

Founded in 1878 The Portuguese Animal Society of Oporto is one of the oldest institutions in Portugal that provides support for the abandoned animals in Oporto city."

Publicado em 21 de Mar de 2011




Animais Esquecidos na Sociedade Protectora dos Animais do Porto





"No âmbito da disciplina de área de projecto, o grupo Left4Dead do 12ºLH1 da Escola António Nobre foi visitar as instalações da Sociedade Protectora dos Animais do Porto a fim de dar a conhecer a quantidade de animais abandonados que existem só neste distrito. A sociedade acolhe-os e cuida do seu bem estar. No entanto é preciso consciencializar as pessoas para a realidade vivida por estes animais abandonados e maltratados que existem só neste distrito, muitos deles traumatizados por vivencias horriveis. Todas as ajudas contam, comida, cobertores, doações. Mas o melhor que se poderia fazer é sempre adoptar um destes animais e dar-lhe um lar quente e confortável, um dono carinhoso e protector, e uma vida decente, porque eles também têm esse direito."

Publicado em 5 de Mai de 2011



Entrevista na Sociedade Protectora dos Animais do Porto





"... entrevistamos, ainda, dois funcionários, o Sr. Vieira, que trabalha na parte administrativa (no bloco veterinário que se situa ainda na rua onde eram as antigas instalações) e a Sr. Deolinda Machado, que trabalha directamente com os animais nas actuais instalações (um antigo matadouro junto à VCI)."

Publicado em 16 de Mai de 2013




PELOS ANIMAIS DA SOCIEDADE PROTECTORA DOS ANIMAIS DO PORTO - PETIÇÃO
 

Para: MINISTÉRIO PUBLICO-DIAP

 

"Considerando as deploráveis condições em que se encontram os animais à guarda da SPA.

Considerando que, apesar das inúmeras queixas apresentadas no DIAP, Polícia Judiciária e DGV, a falta de condições mantém-se.

Considerando que esta situação se mantém ao longo dos anos sem que as autoridades competentes façam o que quer que seja para a alterar.

Considerando que há dez anos se mantêm nas instalações atuais a título provisório e precário, sem investir no bem estar dos animais.

E não pretendendo mais que dar aos animais à guarda da SPA as condições mínimas de higiene e salubridade que eles necessitam, e que agora lhes são negadas.

Vimos solicitar a sua assinatura nesta petição para que o Ministério Público tome as medidas necessárias à defesa dos animais à guarda da SPA"



Fonte / ASSINAR PETIÇÃO: http://peticaopublica.com/pview.aspx?pi=P2013N71469


Se também concorda que as condições em que estes animais vivem são INADMISSÍVEIS, PF não hesite em COMPARTILHAR esta informação e ASSINAR A PETIÇÃO acima mencionada. Seja a VOZ dos animais da SPA!!!

domingo, 3 de novembro de 2013

Na Suécia, juízes e políticos são "cidadãos comuns"



"Você vai conhecer um pouco da justiça da Suécia, um dos países menos corruptos do mundo, onde juízes e políticos são tratados como cidadãos comuns."







"Assim como os políticos do país os juízes suecos não têm imunidade nem foro privilegiado. Podem ser processados como qualquer cidadão. São proibidos de aceitar viagens e presentes.

Não há registro de casos de juízes envolvidos em suborno ou venda de sentença. Qualquer cidadão pode checar as contas dos tribunais e os ganhos dos juízes.

Os juízes da Suécia ganham salários que variam de R$ 12 mil e R$ 25 mil, mas não têm direito a nenhum benefício extra. Gratificações como auxílio transporte, auxílio saúde, abonos, prêmios e verbas de representação não existem.

Juízes e desembargadores também não têm direito a carro oficial com motorista nem secretária particular. Magistrados suecos não têm apartamento funcional ou auxílio moradia."

Reportagem da TV Bandeirantes
Via UOL Notícias




Quem foi que disse que não há solução para Portugal??? E que tal EXIGIRMOS aos nossos POLÍTICOS e aos nossos JUÍZES o mesmo comportamento dos políticos e dos juízes da Suécia? Dúvidas???

VALE A PENA ver, ouvir e COMPARTILHAR! 

Os BONS EXEMPLOS devem ser DIVULGADOS aos "quatro ventos"!  :)

sexta-feira, 1 de novembro de 2013

Deco lança petição para reduzir o período de fidelização nas telecomunicações








Mais de 16 mil querem redução do período de fidelização 
Publicado em 30 de Out de 2013

VER TUDO em: http://www.dn.pt/inicio/portugal/interior.aspx?content_id=3504619



Petição pede menos tempo de fidelização nas telecomunicações 
Publicado em 29 de Out de 2013 

VER TUDO em: http://www.publico.pt/economia/noticia/peticao-pede-menos-tempo-de-fidelizacao-nas-telecomunicacoes-1610628


O que deve fazer uma família ou um consumidor que já não tem dinheiro para honrar os compromissos, assumidos com as empresas de telecomunicações, quando já não tem recursos financeiros para suportar tais custos? Não será FAZER UM PEDIDO DE RESCISÃO DE CONTRATO  ou os consumidores em situação precária ou em falência pessoal deverão PASSAR FOME para poderem pagar as facturas de: TV, INTERNET, TELEMÓVEL e / ou TELEFONE??? Será que pessoas nestas condições merecem ser alvo de PENALIZAÇÕES por incumprimentos de períodos de fidelização de 24 meses??? 

Num país em que ABUNDAM os FALSOS RECIBOS VERDES, os CONTRATOS A PRAZO A TERMO INCERTO e o DESEMPREGO, como é que os consumidores portugueses poderão cumprir os períodos de fidelização de 24 meses, se estes não têm forma de saber até que data é que terão emprego??? 

Porque é que os nossos governantes não alteram o CÓDIGO DE TRABALHO, eliminando os CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO INCERTO, punindo SEVERAMENTE as empresas que impõem aos seus FUNCIONÁRIOS os FALSOS RECIBOS VERDES, obrigando as empresas a celebrarem CONTRATOS A TERMO CERTO, com períodos mínimos de 24 MESES??? Pois é...

A relação entre empresas e consumidores não tem que se alimentar de princípios de BOA-FÉ, ou será que para as empresas APENAS interessa o LUCRO???

Robin dos Bosques roubava aos ricos para dar aos pobres. Actualmente, sob a protecção da "LEI" tira-se da boca dos pobres para se engordar a barriga dos ricos! Como a história mudou ao longo dos tempos...


Resta a questão... É desta "qualidade" de sociedade que queremos FAZER PARTE???

terça-feira, 29 de outubro de 2013

CORDÃO HUMANO PELA ADOPÇÃO E ESTERILIZAÇÃO DOS ANIMAIS - NÃO AO ABATE!







Data: 24 de novembro de 2013

Hora: 15:00 - Açores / 16:00 - Continente e Madeira

Local: em frente a todas as Câmaras Municipais que tutelem canis municipais e intermunicipais onde se proceda ao abate de animais ou não existam programas de adoção e esterilização.

Fonte / VER TUDO em: http://cordaohumano.yolasite.com/







Manifesto às Câmaras Municipais com vista à implementação de uma Política Municipal de Proteção dos Animais
 

VER TUDO em: http://cordaohumano.yolasite.com/manifesto.php





"A grandeza de uma nação e o seu progresso moral podem ser avaliados pela forma como trata os seus animais."  
Gandhi



JUNTA-TE A NÓS!

"Para mais informações ou esclarecimentos, contacta os coordenadores da tua área de residência.

Se a tua cidade ainda não aderiu, contacta as coordenadoras nacionais."

Fonte / VER TUDO em: http://cordaohumano.yolasite.com/contact-us.php



Vamos PARTICIPAR e/ou DIVULGAR, porque TODOS JUNTOS poderemos FAZER ACONTECER!!! :) 

segunda-feira, 21 de outubro de 2013

Patinhas... Abandonada e Ignorada :(



Recebi este apelo por email...














"Olá a todos... Eu sou a Patinhas! Estão a ver aquele móvel velho com prateleiras encostado ao barbecue? Foi a minha cama durante 2 meses... Não me lembro como fui parar àqueles terraços... Se fui abandonada... Se me perdi... Só sei que era ali que estava dia e noite... No início ainda tive esperança que os humanos que viviam nos rés-do-chão daqueles prédios, se apaixonassem por mim e me levassem para casa e me dessem papinha boa e uma caminha quentinha... Mas não :( Durante 2 meses fui completamente ignorada... desprezada... Até que alguém reparou em mim :) A minha protectora! Todos os dias vinha levar-me papinha boa e tentar dar-me miminho... Mas eu tinha muito medo e não deixava ela tocar-me... Estava muito assustada... Apanhei muito frio e chuva, passei alguma fome, mas a minha protectora nunca desistiu de me tentar apanhar! E um belo domingo à noite, estava eu à espera dela, cheia de fome, fui apanhada numa armadilha que ela colocou... No início fiquei cheia de medo, assustada, revoltada, mas depois percebi que era para o meu bem Copas pretas (cartas) Fui para a garagem dela, com direito a caminha quentinha e papinha à disposição... Estou melhor, mas não estou completamente feliz... Porque queria estar numa casinha, e dormir com os meus donos... Aqui estou sozinha e sem luz natural... Eu percebo que a minha protectora não me possa levar para casa, pois ela já tem muitos gatinhos... Por isso é que peço a um humano de bom coração, como o meu, que me ADOPTE e me AME para o resto da vida! Serei entregue desparasitada interna e externamente e esterilizada! Podem ligar para a minha protectora e pedir para me conhecerem! Sou muito meiguinha, dou turrinhas e faço ronrons e renhaus!

Estou em Almada (Charneca da Caparica)"


CONTACTO: VANDA CALDEIRA - 910106967 / 937087024 
                                                            vandaccaldeira@hotmail.com



Vamos COMPARTILHAR este apelo até conseguirmos descobrir uma família humana 5* para a patinhas! :)

domingo, 20 de outubro de 2013

Magic e Andreas



Se o seu filho acordar todas as manhãs como o Andreas...






Se o seu filho crescer com a companhia de um amigo como Magic...







Pode ter a certeza que ele JAMAIS se tornará um MONSTRO, que em nome da "CIÊNCIA", TORTURA e ASSASSINA animais, para ENRIQUECER laboratórios farmacêuticos e de cosmética! 

Se quer que seu filho seja uma criança e um adulto do qual poderá ORGULHAR-SE, em vez de ENVERGONHAR-SE, que RESPEITA e PROTEGE os outros cidadãos, os animais e o ambiente, então PERMITA ao seu filho crescer como Andreas. PROMOVA elos afectivos entre os HUMANOS e os ANIMAIS!

Aí sim, poderá chegar ao final de sua vida, dizendo que VALEU A PENA ser MÃE / PAI!!!

Liberdade e responsabilidade são duas faces da mesma moeda! Pense nisso!  



Vamos COMPARTILHAR! Vamos FAZER ACONTECER! :)

“Se não estás satisfeito, a porta de saída é ali”.



Fica indignado quando descobre que acabou de ser ENGANADO por um OPERADOR DE CALL CENTER ou por um OPERADOR DE TELEMARKETING e sente uma ENORME vontade de ligar para a empresa de telecomunicações, para apresentar uma RECLAMAÇÃO sobre a actuação do funcionário?

Compreendo perfeitamente a sua INDIGNAÇÃO, mas antes disso, convido-o a descobrir primeiro o que é a realidade no "outro lado da linha":



“Se não estás satisfeito, a porta de saída é ali”.






Tra­bal­har num call cen­ter é viver num mundo de pobreza, insta­bil­i­dade, pressões e humilhações.

Para Nuno, o pior de tudo era ter de enga­nar os clientes. Tra­bal­hou no enorme call cen­ter da Por­tu­gal Tele­com em Coim­bra, antes de vir para a Teleper­for­mance, em Lis­boa. Em Coim­bra tra­bal­hou no sec­tor “out­bound” (quando é o oper­ador que faz a chamada, geral­mente para vender) da MEO. “Tín­hamos de dar a enten­der às pes­soas que, se não com­prassem o serviço MEO, ficariam sem tele­visão, o que era men­tira”, recorda Nuno, ao PÚBLICO. Era o período em que foi intro­duzida a Tele­visão Dig­i­tal Ter­restre (TDT). Quem não tinha qual­quer serviço por cabo, teria de insta­lar um descod­i­fi­cador para con­tin­uar a ter sinal de tele­visão. Não era necessário aderir ao MEO, mas os oper­adores só expli­cavam isto se o cliente o per­gun­tasse explici­ta­mente. As instruções que tin­ham eram claras quanto a isto.

Car­los ainda tra­balha no call cen­ter da PT de Coim­bra. Ou mel­hor, em teo­ria é empre­gado da Ver­tente Humana, uma empresa de tra­balho tem­porário, com a qual tem um con­trato de 15 dias, ren­ovável auto­mati­ca­mente, emb­ora com uma curiosa modal­i­dade de funcionamento.

Car­los, que vende igual­mente serviços da MEO, conta que tam­bém é obri­gado a enga­nar os clientes. Ao con­tac­tar clientes de out­ras redes, aliciando-os a aderirem ao serviço M4O, tem instruções para não referir nunca que o cliente terá de man­dar des­blo­quear o seu telemóvel, com os cus­tos implíc­i­tos. Só se tal for per­gun­tado explici­ta­mente — “E eu terei de man­dar des­blo­quear o meu telemóvel?” o oper­ador pode con­fir­mar. Mas se o cliente per­gun­tar, por exem­plo, “E não terei de fazer mais nada? O serviço fica logo disponível?”, o oper­ador está proibido de lhe dizer que terá de man­dar des­blo­quear o telemóvel.

Se o cliente, mais tarde, se sen­tir enganado e protes­tar, o oper­ador é penal­izado. Car­los relata outro caso, que acon­te­ceu no mês pas­sado. Na venda do serviço M4O (que inclui chamadas grátis de telemóvel), os oper­adores têm instruções para nunca dizer ao cliente que, ao aderir, terá anu­lado todo o saldo que possa ter no cartão sim. Mais uma vez, só poderá dar essa infor­mação se o cliente se lem­brar de o per­gun­tar explici­ta­mente. Ora no caso em questão o cliente chegou a dizer, na ten­ta­tiva de recusar a oferta: “Mas eu tenho muito din­heiro no cartão…” Não era a per­gunta certa, e Car­los não lhe pôde dizer que todo o seu saldo de 90 euros seria anu­lado. Quando desco­briu, o cliente protestou.

“Fui penal­izado por causa disso, na minha remu­ner­ação var­iável”, conta Car­los, “ape­sar de eu ter ao meu lado uma folha onde está escrita clara­mente essa regra, que eu não posso infor­mar o cliente”.

O call cen­ter da PT em Coim­bra vive essen­cial­mente da mão-de-obra dos estu­dantes da Uni­ver­si­dade. Na opinião dos oper­adores (que não con­fir­má­mos junto da PT) a ideia de colo­car o cen­tro de atendi­mento na cidade deve-se a esse motivo.

No período de férias uni­ver­sitárias, a PT emprega out­ras pes­soas, que não estu­dantes, que muitas vezes são des­pe­di­das mal se ini­cia o ano lec­tivo. Dito de uma fora mais téc­nica, a rota­tivi­dade dos tra­bal­hadores é enorme. Todos os que con­tac­tá­mos afir­maram estar con­trata­dos por agên­cias de tra­balho tem­porário, e terem con­tratos de 15 dias. Mas eis como fun­ciona: a meio de cada mês, o tra­bal­hador recebe em casa uma carta de des­ped­i­mento. Com alguns, isto acon­tece quase todos os meses, com out­ros, em ape­nas alguns meses por ano. Depende da pro­du­tivi­dade, e even­tual­mente de out­ros fac­tores. Car­los acaba de rece­ber uma, reg­is­tada, como sem­pre. Data: 18 de Julho de 2013. “Serve a pre­sente… nos ter­nos da Lei nº 1, artigo 344 do Código do Tra­balho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de Fevereiro… o seu con­trato de tra­balho cad­u­cará a 3 de Agosto de 2013…” Seguem-se as instruções sobre sub­sí­dio de desem­prego, etc.

Chegado ao local de tra­balho, no dia seguinte, o super­vi­sor explica que a pro­du­tivi­dade não tem sido a mel­hor, e que, a con­tin­uar assim, o con­trato não será ren­o­vado, como a carta de resto já for­mal­iza. “Tens 15 dias para mel­ho­rar a per­for­mance”, diz o super­vi­sor. Será então pre­ciso tra­bal­har a dobrar, para “cumprir os objec­tivos”. Isso sig­nifica tra­bal­har durante os fins-de-semana e dias de férias, e a pos­si­bil­i­dade de fazer isso ainda é con­sid­er­ada um grande favor da empresa, para que o tra­bal­hador con­siga “cumprir os objec­tivos” e não seja despedido.

Esses objec­tivos são fix­a­dos pelas chefias, mas “muitas vezes a meio do mês mudam os objec­tivos”, diz Car­los. “A pressão é enorme, e a insta­bil­i­dade tam­bém. Há pes­soas a chorar nos inter­va­los, há pes­soas que não aguentam”.

Nuno, que tra­balha na Teleper­for­mance (emb­ora o seu con­trato seja com uma outra emprsa, de tra­balho tem­porário, que per­tence à própria Teleper­for­mance), tal como Maria, ou Júlia, que é oper­adora da ZON, todos se ref­erem à mesma insta­bil­i­dade, ao salário baixo (nunca muito acima do salário mín­imo) e às for­mas de pressão para fazer aumen­tar a pro­du­tivi­dade. A frase que todos dis­seram já ter ouvido repeti­das vezes, nas várias empre­sas, é “Se não estás sat­is­feito, a porta de saída é ali”.

Nuno e um grupo de pes­soas a tra­bal­har em várias empre­sas de call cen­ter estão a ten­tar organizar-se, para criar um sindi­cato do sec­tor. Reuniram-se e redi­gi­ram um Bole­tim para um Sindi­cato dos Tra­bal­hadores dos Call Cen­ters, nº 0, inti­t­u­lado ‘Tás logado?” Chamam a atenção para a pre­cariedade, para os baixos salários, as for­mas de pressão e a neces­si­dade de se juntarem. Mas mis­tu­ram tudo isto com um dis­curso muito ide­ológico (com refer­ên­cias à Pri­mav­era Árabe e às man­i­fes­tações no Brasil) o que decerto não facil­i­tará a adesão de pes­soas que, pela natureza do seu tra­balho e vín­cu­los con­trat­u­ais, ten­dem a estar dom­i­nadas pelo medo.

Os nomes de todos os oper­adores cita­dos nesta reportagem são fic­tí­cios, a pedido dos mes­mos. O nosso pedido à PT para vis­i­tar o call cen­ter de Coim­bra foi recu­sado, com a expli­cação de que seria “uma falta de respeito pelas pes­soas que estão a tra­bal­har”. Uma entre­vista com um respon­sável tam­bém foi negada. Ape­nas chegou uma resposta por email às nos­sas questões sobre os con­tratos e as car­tas de rescisão, dizendo que “não é ver­dade”. Quanto aos casos con­cre­tos em que os oper­adores são instruí­dos para enga­nar os clientes, a “fonte ofi­cial da PT” escreveu: “Os casos con­cre­tos que ref­ere não têm qual­quer sig­nifi­cado face às cen­te­nas de mil­har de serviços ven­di­dos no M4O”.


Publicado em 21 de Ago de 2013

Paulo Moura ("repórter à solta" - Público)




Agora sim, tenho a certeza que já sabe CONTRA QUEM é que quer reclamar e O QUE É QUE QUER reclamar, na qualidade de consumidor / cidadão...


Vamos DIVULGAR! Conhecer a verdade é um DIREITO e um DEVER de cada cidadão... :)

Os call centers vão salvar a economia portuguesa?





Com­petên­cias em lín­guas estrangeiras, boa infra-estrutura tec­nológ­ica, salários baixos, desem­pre­ga­dos em deses­pero. Os Gov­er­nos têm feito um bom tra­balho, é mel­hor do que a Índia ou o Norte de África, con­sid­eram as grandes multi­na­cionais dos call cen­ters. E estão a vir para cá. A crise é “uma opor­tu­nidade extra­ordinária”, dizem os rep­re­sen­tantes do sec­tor, e os call cen­ters podem sal­var a econo­mia portuguesa.


Parece uma imagem do futuro. O edifí­cio é em betão e vidro, design leve e tons claros, com vista para o Tejo e o Oceanário, que fica mesmo em frente. Nos aus­cul­ta­dores, Maria ouve o bip de uma chamada interna. “Posso saber porque está de pé?” É a voz de uma das “team lead­ers”, que tem mais ou menos a idade da sua filha. “Eu já não disse que não quero ninguém de pé?”

Maria, segundo o relato que fez ao PÚBLICO, estava no seu posto, no call cen­ter da Teleper­for­mance, há várias horas. Como o sis­tema infor­mático tinha caído, e era pre­ciso esperar uns min­u­tos para que recomeçasse, tinha-se lev­an­tado para esticar as pernas.

Não pode estar de pé. É do regulamento”.

Eu con­heço o reg­u­la­mento, mas pre­ciso de levantar-me por um min­uto”, responde Maria.

Cala a boca”.

Não podes tratar-me assim, sou um ser humano”.

Se não estás sat­is­feita, a porta da rua é ali”.

O edifí­cio está divido em salas, cada uma ded­i­cada a um “pro­jecto”, com cen­te­nas de oper­adores sen­ta­dos em mesas iguais, com um ter­mi­nal de com­puta­dor e aus­cul­ta­dores. No refeitório, todo branco e onde as refeições, sub­sidi­adas, cus­tam 2,5 euros, ouve-se falar várias lín­guas. Grande parte dos tra­bal­hadores que cir­cu­lam, dali para os seus locais de tra­balho, ou para a porta de saída, para fumar, fazendo pas­sar os seus cartões de acesso pelos torni­quetes, são estrangeiros. Quase todos muito jovens.

O ambi­ente não é de campo de con­cen­tração. Nem sequer de linha de mon­tagem indus­trial. Ninguém corre, ninguém lev­anta a voz. Há uma placidez cor­data, quase doce, pelo menos à super­fí­cie. Na entre­vista que con­cedeu ao PÚBLICO, o CEO da Teleper­for­mance, João Car­doso, ref­ere repeti­da­mente as várias dis­tinções que a empresa tem obtido como Mel­hor Lugar para Tra­bal­har, atribuí­dos pelo Great Place to Work Insti­tute, ou a revista Exame.

Há menos de dez anos, a multi­na­cional francesa Teleper­for­mance tinha em Por­tu­gal 200 tra­bal­hadores. Hoje tem cerca de 4 mil. Há dois anos, inau­gurou este cen­tro no Par­que das Nações, com um inves­ti­mento de 3,2 mil­hões de euros, para 1200 tra­bal­hadores, mas tem outro nas ime­di­ações e um ter­ceiro na Avenida Infante Santo. Aqui prestam-se serviços de call cen­ter, con­tact cen­ter ou out­sourc­ing para algu­mas das maiores empre­sas mundi­ais. Há, neste edifí­cios, 24 lín­guas de tra­balho, todas de falantes nativos, com con­hec­i­mento pro­fundo não só da lín­gua, garante o CEO, mas tam­bém da cul­tura do respec­tivo país.

O edifí­cio da Teleper­for­mance da Expo– Oceanário, com o seu ambi­ente uni­formizado e assép­tico, jovem e poliglota, dis­ci­plinado, efi­caz e dócil, garan­tido por regras austeras, pre­cariedade con­trat­ual, horários inten­sivos e salários baixos, pode de facto ser a imagem do futuro. Do futuro em Portugal.

Quando começá­mos, em 2005, todos pen­saram que isto era um inves­ti­mento ilógico”, recorda João Car­doso, com orgulho nas qual­i­dades de gestão que levaram a empresa a ser um indis­cutível “caso de sucesso”. Mas admite que as condições em Por­tu­gal, para este tipo de negó­cio, são favoráveis. O mérito da Teleper­for­mance foi tê-lo perce­bido mais cedo. O seu êxito, hoje, acaba por tornar o ambi­ente ainda mais propí­cio para o boom do sec­tor. É a prova de que é pos­sível e de que fun­ciona bem. Out­ras multi­na­cionais de call cen­ter e out­sourc­ing estão a olhar para Por­tu­gal como o lugar per­feito para insta­lar os seus serviços.

Quando se pensa em call cen­ters gigan­tescos, out­sourc­ing de serviços de infor­mática e helpdesk, pensa-se geral­mente na Índia, China, Egipto ou Fil­ip­inas. São países con­ve­nientes, porque apre­sen­tam “estru­turas de cus­tos” muito favoráveis, ou seja, há pes­soas que tra­bal­ham com razoável com­petên­cia por salários mis­eráveis. Mas a con­jun­tura está a mudar.

Por um lado, porque os salários ten­dem a aumen­tar nesses países do out­sourc­ing tradi­cional, à medida que, por serem tão solic­i­ta­dos, vão criando know-how e espe­cial­iza­ção. E ao mesmo tempo há países onde os salários estão a baixar. Por outro lado, há outro tipo de van­ta­gens que começam a ser impor­tantes para algu­mas empre­sas, como a com­petên­cia lin­guís­tica, a prox­im­i­dade geográ­fica e cul­tural, a infra-estrutura tec­nológ­ica e de comu­ni­cações, a esta­bil­i­dade política e social.

É neste con­texto que Por­tu­gal surge neste momento como um des­tino apetecível para as multi­na­cionais do out­sourc­ing. “Há um con­junto de indi­cadores muito favoráveis”, diz ao PÚBLICO Guil­herme Ramos Pereira, secretário-geral da Asso­ci­ação Por­tu­gal Out­sourc­ing, que inte­gra algu­mas das maiores empre­sas do sec­tor. “Segundo vários estu­dos, em nen­hum dos indi­cadores esta­mos em número 1, mas esta­mos muito bem posi­ciona­dos em vários indi­cadores impor­tantes em simultâneo”.

O seg­redo parece ser esse: um bom cock­tail for­mado por salários baixos, com­petên­cias lin­guís­ti­cas, boa estru­tura tec­nológ­ica, boa local­iza­ção geográ­fica. “O Gov­erno Sócrates fez um grande inves­ti­mento em tec­nolo­gias de infor­mação e redes comu­ni­ca­cionais. A nossa rede de fibra, por exem­plo, prati­ca­mente não tem con­cor­rentes no mundo inteiro. O Gov­erno Sócrates deixou um bom legado nesse capí­tulo”, explica Ramos Pereira.

A situ­ação parece poder resumir-se assim: um país pobre com uma boa rede de fibra. E talvez esta seja a fór­mula sufi­ciente para atrair os grandes call cen­ters mundi­ais. No tra­balho exaus­tivo de lob­by­ing inter­na­cional que a Asso­ci­ação Por­tu­gal Out­sourc­ing está a fazer, em coop­er­ação com o AICEP, é mais ou menos esta a ideia que se passa. Com alguns bónus. Uma “força de tra­balho tal­en­tosa” é outra car­ac­terís­tica apon­tada nos fol­hetes que imprim­i­ram. “Aces­si­bil­i­dade mundial” é outra. “Estilo de vida” tam­bém é con­sid­er­ado impor­tante, com refer­ên­cia explícita às pra­ias, aos 250 dias de sol por ano e à culinária. É obvi­a­mente val­orizada a “infra-estrutura de tele­co­mu­ni­cações e de tec­nolo­gias de infor­mação” e, last but not least, o “com­pet­i­tivo custo do tra­balho” e ainda a segu­rança e esta­bil­i­dade do país.

Há, da parte de muitas grandes empre­sas, uma tendên­cia para o re-shoring, explica o secretário geral da Asso­ci­ação. Sig­nifica isto apos­tar no near-shoring, em detri­mento do off-shoring. Começaram a ser evi­dentes os prob­le­mas de ter um serviço de out­sourc­ing na Índia, por exem­plo, no caso de uma empresa baseada na Europa. “Se surge uma questão qual­quer, um gestor não apanha rap­i­da­mente um avião para a Índia, para ir discuti-la com um coor­de­nador local”.

Além disso, há a questão cul­tural. Um europeu tem uma lin­guagem e forma de pen­sar mais fáceis e efi­cazes para out­ros europeus. A questão lin­guís­tica foi um fac­tor van­ta­joso, por exem­plo, para a Índia, onde o Inglês é lín­gua ofi­cial. Mas hoje é cada vez mais fácil encon­trar, em qual­quer país, quem fale Inglês.

Em Por­tu­gal, por outro lado, há muitos cidadãos flu­entes em francês e alemão, dev­ido aos laços cri­a­dos pela emi­gração desde os anos 60 e 70. Para além disso, é fácil atrair falantes de todas as lín­guas. “Se Por­tu­gal é um país atrac­tivo para fazer férias, tam­bém, pelos mes­mos motivos, é fácil con­vencer estrangeiros a virem para cá tra­bal­har”, diz João Car­doso, da Teleper­for­mance. Há na empresa, explica ele, uma hier­ar­quia salar­ial con­soante a procura de cada lín­gua e o nível de vida no respec­tivo país. O salário de um oper­ador fin­landês, por exem­plo, pode chegar aos 1400 euros, mais do dobro do que gan­ham os oper­adores por­tugue­ses. Mas isso não seria sufi­ciente. O que con­vence um fin­landês a vir tra­bal­har para um call cen­ter em Por­tu­gal é o clima e o estilo de vida, a opor­tu­nidade de vir con­hecer pes­soas e ter uma exper­iên­cia, enquanto ainda lhe pagam alguma coisa por isso. São estes ele­men­tos, segundo o CEO, que a Teleper­for­mance coloca nos anún­cios de emprego pub­li­ca­dos na Fin­lân­dia. Ou seja, são dirigi­dos a jovens com von­tade de fazer umas férias remu­ner­adas, não a famílias ou profis­sion­ais inter­es­sa­dos em prosseguir uma carreira.

Tam­bém é esse tipo de mão-de-obra que é suposto os call-centers empre­garem entre os por­tugue­ses. Mas dev­ido à actual difi­cul­dade em encon­trar empre­gos, os call-centers surgem como a única opor­tu­nidade de tra­balho para pes­soas mais vel­has, com famílias e casas para pagar. Isso con­tribui para tornar a mão-de-obra mais com­pe­tente, ainda que igual­mente barata.

Joana tem 44 anos e tra­balha há dez em call cen­ters. É licen­ci­ada em Psi­colo­gia, mas só con­segue tra­balho nesta área. Como não tem alter­na­ti­vas, decidiu levar a sério o seu emprego. Pas­sou por vários call cen­ters, até chegar a este, de uma empresa japonesa, onde, diz, é final­mente tratada como um ser humano, ape­sar de igual­mente mal paga. “Pela primeira vez, alguém me disse um ‘obri­gado’ pelo meu esforço”, conta ela. “Foram dez anos de humil­hações, insul­tos, des­on­esti­dade, roubo”. Na Teleper­for­mance, por exem­plo, nunca lhe dis­seram “bom dia Joana”, como acon­tece agora. “Nunca ninguém me tinha tratado pelo nome”.

Mas Joana ten­tou sem­pre ver o lado pos­i­tivo do tra­balho: “Fui aprovei­tando a for­mação que as empre­sas são obri­gadas a dar”. Como os oper­adores têm de apren­der as especi­fi­ci­dades das empre­sas e sec­tores para as quais têm de prestar serviços de infor­mações (inbound) ou de ven­das (out­bound), os call-centers dão for­mação intensiva.

Eu talvez con­seguisse tra­balho na minha espe­cial­i­dade, de Psi­colo­gia Clínica, mas seria tam­bém mal paga. Por isso, para gan­har pouco, pre­firo estar numa área onde não invisto nada. Não pre­ciso de me pre­ocu­par, nem de estu­dar. Eles dão for­mação. São eles que investem em mim, não sou eu que invisto neles”.

A empresa onde Joana tra­balha presta serviços de helpdesk de infor­mática. Tem mais de mil oper­adores nas suas insta­lações numa das tor­res do Colombo, em Lis­boa. Joana lida ape­nas com uma empresa, uma multi­na­cional petrolífera francesa. “Tenho de dar infor­mações tanto a um engen­heiro que está no deserto a fazer prospecção de petróleo, como a um exec­u­tivo num escritório em Paris. E tenho de dar resposta a abso­lu­ta­mente tudo o que enten­dam per­gun­tar. É pre­ciso ter essa capaci­dade. Para isso é útil a exper­iên­cia que tenho, e o facto de ser por­tuguesa, com a nossa capaci­dade para desen­ras­car e resolver problemas”.

Na opinião de Joana, essa é outra das car­ac­terís­ti­cas que as multi­na­cionais procu­ram em Por­tu­gal. “Os indi­anos só fazem o que lhes man­dam. Quando é pre­ciso decidir ou tomar decisões, pas­sam a um superior”.

Guil­herme Ramos Pereira con­corda que este binómio — baixos salários e qual­i­dade dos serviços — é a grande van­tagem com­pet­i­tiva de Por­tu­gal para se tornar num dos grandes cen­tros mundi­ais de out­sourc­ing e contact-centers. “É uma situ­ação que já existe há muito, não é de agora”, diz ele. Mas admite que a crise por­tuguesa tornou, pelo menos, a sedução mais visível. “A crise não é a razão, porque as condições já exis­tiam, mas vai per­mi­tir ala­van­car este esforço. Com a crise, há de facto uma opor­tu­nidade excepcional”.

Outro fac­tor não desprezível é a esta­bil­i­dade. Várias empre­sas que tin­ham o seu out­sourc­ing em países do Norte de África tiveram de fugir à pressa em con­se­quên­cia da Pri­mav­era Árabe. A Black­berry e a Voda­fone são exem­p­los dados por Ramos Pereira. Tin­ham todos os seus serviços con­cen­tra­dos no Cairo. Quando o Pres­i­dente Mubarak decidiu cor­tar o serviço de inter­net e telemóvel na cidade, não con­seguiu des­or­ga­ni­zar os man­i­fes­tantes da Praça Tahrir, mas logrou lançar o pânico na Black­berry em todo o mundo. “Não tin­ham alter­na­ti­vas, de repente ficaram paralisados”.

Por­tu­gal está por­tanto num momento ideal para a entrada das multi­na­cionais do call-center. Os últi­mos gov­er­nos dotaram o país de uma boa infra-estrutura tec­nológ­ica, baixaram os salários e aumen­taram o desem­prego até ao ponto de terem grande parte da pop­u­lação deses­per­ada, mas ainda não ao extremo de haver protestos vio­len­tos. Um bom tra­balho, na per­spec­tiva das multi­na­cionais. Para elas é per­feito: um país desen­volvido e mis­erável ao mesmo tempo.

Muitas já se insta­laram. A Fujitsu, a Xerox, a Microsoft, a Philips, o BNP Paribas, a Apple, tal como as espe­cial­izadas em out­sourc­ing Teleper­mor­mance, SITEL ou Rand­stad têm enormes cen­trais de atendi­mento em Por­tu­gal. A Asso­ci­ação Por­tuguesa de Con­tac Cen­ters cal­cula que  mais de 50 mil pes­soas tra­bal­ham no sec­tor. Mas a pre­visão é de que de ven­ham muitas mais empre­sas nos tem­pos próximos.

Este é o sec­tor de maior cresci­mento em Por­tu­gal”, diz João Car­doso, acres­cen­tando que as condições são “excep­cionais”. Guil­herme Ramos Pereira é ainda mais opti­mista, acha que a activi­dade pode vir a desem­pen­har um papel fun­da­men­tal na econo­mia por­tuguesa. “Muitas empre­sas france­sas estão a vir para cá, dev­ido à grande crise em França. E nós esta­mos a fazer um tra­balho junto de todos os grandes advis­ers inter­na­cionais, para se se crie um efeito de bola de neve”.

Mas o exec­u­tivo da Por­tu­gal Out­sourc­ing adverte con­tra o termo call cen­ter e a imagem neg­a­tiva que lhe está asso­ci­ada. “Não se trata ape­nas de call cen­ters, onde estão pes­soas sim­ples­mente a aten­der tele­fones, mas de out­sourc­ing, num sen­tido mais amplo. São esses serviços mais espe­cial­iza­dos que virão para Por­tu­gal, não o call cen­ter puro e duro”.

O líder da Teleper­for­mance defende a mesma ideia. “As condições que temos podem ser boas, mas não bas­tam”. Para ser­mos com­pet­i­tivos, o serviço tem de ser muito bom, explica João Car­doso. E pre­cisa que qual­quer outra empresa, em qual­quer país, nos pode roubar o lugar e as van­ta­gens, em pouco tempo. “Nós temos 12 meses de avanço”, diz, referindo-se à Teleper­for­mance. Esse é o lapso de tempo de que qual­quer empresa pre­cisa para se colo­car à altura. O CEO da Tele­por­mor­mance não admite que dizer isto é o mesmo que afir­mar que o negó­cio dos call cen­ters tanto pode crescer expo­nen­cial­mente, como desa­pare­cer num ápice, com as empre­sas a deslocarem-se para zonas do globo entre­tanto mais favoráveis, e dei­tando a perder todo o bene­fí­cio para a econo­mia e a cri­ação de emprego.

O seu argu­mento é que a indús­tria dos call cen­ters é tão ou tão pouco segura como qual­quer outra, incluindo a indus­tria automóvel alemã ou relo­joeira suíça, que podem ser destron­adas a qual­quer momento. É tudo uma questão de boa gestão e de saber aproveitar as oportunidades.

Por­tu­gal não pode perder esta, que lhe está a ser ofer­e­cida pela crise, mas deve inve­stir nos call cen­ters como um sec­tor estratégico e de qual­i­dade. Se os serviços presta­dos não forem bons, os clientes fugirão para a Poló­nia, Hun­gria ou Romé­nia, que tam­bém ofer­e­cem boas condições. Ou Mar­ro­cos, que sai mais barato.

Para que o sec­tor possa desenvolver-se é pre­ciso com­preen­são e apoio da parte do Estado. Dev­e­ria haver, na Uni­ver­si­dade, uma licen­ciatura em Oper­ador de Call Cen­ter, defenfe o CEO da Teleper­for­mance, para que as empre­sas não ten­ham de ser elas a inve­stir em for­mação. Uma licen­ciatura do género, lem­bra João Car­doso, foi incluída na oferta cur­ric­u­lar uni­ver­sitária das Fil­ip­inas, país cujo prin­ci­pal pro­duto de expor­tação já são os serviços de call center.

Por outro lado, é necessário que o Gov­erno man­tenha a necessária flex­i­bil­i­dade nas leis lab­o­rais. Este é um dos sec­tores onde isso é mais impor­tante, admite. “A Espanha ten­tou reg­u­lar o sec­tor, e as empre­sas fugi­ram todas para a América Latina”.


Publicado em 21 de Ago de 2013

Paulo Moura ("repórter à solta" - Público)





Quando o povo EXERCE O SEU DIREITO DE VOTO, elege alguém que supostamente vai tomar decisões "A FAVOR" dos interesses do povo, para o qual "TRABALHA"... Será??? Reparemos neste parágrafo... 



"Por­tu­gal está por­tanto num momento ideal para a entrada das multi­na­cionais do call-center. Os últi­mos gov­er­nos dotaram o país de uma boa infra-estrutura tec­nológ­ica, baixaram os salários e aumen­taram o desem­prego até ao ponto de terem grande parte da pop­u­lação deses­per­ada, mas ainda não ao extremo de haver protestos vio­len­tos. Um bom tra­balho, na per­spec­tiva das multi­na­cionais. Para elas é per­feito: um país desen­volvido e mis­erável ao mesmo tempo."


Penso que agora ficou BEM CLARO, para quem é que na realidade os nossos governantes TRABALHAM e porque é que a crise em Portugal "teima" em não ter fim...


E como "não há uma sem duas"...


"Para que o sec­tor possa desenvolver-se é pre­ciso com­preen­são e apoio da parte do Estado. Dev­e­ria haver, na Uni­ver­si­dade, uma licen­ciatura em Oper­ador de Call Cen­ter, defenfe o CEO da Teleper­for­mance..."

"LINDA" ideia, não? O que é que poderemos dizer sobre isto? Talvez... COMPLETO ABSURDO??? 


RECOMENDO VIVAMENTE a leitura deste EXCELENTE artigo a TODOS os portugueses, sem excepção! 

Vamos DIVULGAR! Conhecer a verdade é um DIREITO e um DEVER de cada cidadão... :)

domingo, 13 de outubro de 2013

André Luiz Ruiz






"Psicografia, oratória, amplo trabalho social e divulgação espírita assinalam trajetória o conhecido médium paulista, hoje radicado em Campinas.

André Luiz de Andrade Ruiz, iniciou-se no conhecimento espírita através dos exemplos recebidos de seus pais, Miguel D. D. Ruiz e Odete de Andrade Ruiz.
Nascido em Bauru e de família espírita, formado em Direito e com cursos técnicos em Desenho Arquitetônico , Música (piano clássico) e Enfermagem,

André Luiz de Andrade Ruiz (foto) é casado com a médium de pintura mediúnica Solange Godoy e é presidente da Sociedade Beneficente Bezerra de Menezes, de Campinas (SP), membro da Sociedade Espírita Mensaje Fraternal, de Caracas, Venezuela, e associado do Instituto   de  Difusão  Espírita  de  Araras (SP), que tem publicado os livros de sua psicografia."
...


Fonte / Ver tudo em (Site Oficial): http://www.andreluizruiz.com.br/

Seminário - "Transformações da Terra" - Revelando aquilo que ninguém te conta



Hoje, a minha curiosidade "não aguentou mais" e tive que ver este vídeo...







"Apocalipse 2012", "Crop Circles", "Elenin", "Nibiru", "Fema"... 

Quer saber mais sobre estas temáticas? Então, siga o conselho de André Luiz Ruiz  - assista a esta longa palestra (3 horas), depois pesquise e tire suas próprias conclusões!


Uma boa sugestão para um Domingo em convívio familiar! :)

domingo, 6 de outubro de 2013

Gatinho de 3 meses para adopção - Gaia / Porto


Recebi este apelo por email...





"Sou um gatinho preto de 3 mesinhos, muito meigo e divertido, mas estou muito assustado. Fui separado da minha mãe e dos meus manos e estou sozinho, à procura de um dono que me saiba estimar. Quem me pode dar um lar e muito carinho?"

1. Nome: Jack
2. Zona: Porto / Gaia
3. Caracts: 3 meses
4. Contactos para adopção: 918344186, E-mail: karateca007@hotmail.com


Vamos COMPARTILHAR este apelo até conseguirmos descobrir uma mamã e/ou um papá 5* para este LINDO bebé! :)

segunda-feira, 23 de setembro de 2013

Portugueses protestam contra homenagem de Miguel Relvas no Rio de Janeiro (11 de Set de 2013)







"Rio de Janeiro, 11 de Setembro de 2013. Um grupo de portugueses reuniu-se esta quarta-feira em frente ao Museu Histórico Nacional no centro do Rio de Janeiro, em protesto contra à homenagem do ministro demissionário Miguel Relvas que abandonou o Governo em Abril deste ano, após uma polémica envolvendo a sua licenciatura. O evento que celebrava o 102º aniversário da Câmara Portuguesa de Comércio e Indústria do Rio de Janeiro, teve como mestre de cerimónias o actor português Ricardo Pereira e que segundo a organização, homenageou "empresários e personalidades que se destacaram no incremento das relações bilaterais ao longo deste ano", homenageou igualmente o presidente da Cimpor - Ricardo Lima, o presidente executivo da EDP - António Mexia, o presidente do Banco Caixa Geral Brasil - Nuno Fernandes Thomaz, e o presidente do concelho administrativo do Banco BIC Português S.A. - Fernando Teles. Também na lista de personalidades homenageadas constava o presidente da GestiFute - Jorge Mendes e a cantora de fado Mariza. Além da entrega de prémios, foram exibidos vídeos com breve trajectória dos homenageados.

Os portugueses que se manifestavam e se viram impedidos de entrar na cerimónia, distribuíram panfletos com "o curriculum verdadeiro" de Miguel Relvas. Ao tentarem congratular o ex-ministro "pelo bem estar que trouxe ao país" os manifestantes foram imediatamente afastados do recinto pelos elementos de segurança que o rodeavam. Os manifestantes prosseguiram com o protesto já fora do recinto, abordando os convidados que chegavam e entregando o "curriculum" de Miguel Relvas.

De recordar que Miguel Relvas foi nomeado para Alto Comissário da Casa Olímpica da Língua Portuguesa no Brasil em Agosto deste ano, a partir do convite (entre outros) do presidente do Comité Olímpico de Portugal, José Manuel Constantino e pelo actor Ricardo Pereira, cargo para o qual Miguel Relvas foi escolhido pelo "conhecimento da realidade dos países de língua portuguesa"."


LIGAÇÕES RELACIONADAS:

http://www.camaraportuguesa-rj.com.br...
http://www.portugaldigital.com.br/eco...
http://expresso.sapo.pt/relvas-vai-se...




Miguel Relvas escolhido pelo "conhecimento da realidade dos países de língua portuguesa"... 

Ora! Afinal só uma pessoa tão "ESTUDIOSA" como o Sr. Miguel Relvas poderia adquirir tão vasto "CONHECIMENTO" e por isso, ser "DIGNA" deste cargo / título... Pois é...

Como cidadã portuguesa só posso sentir muita VERGONHA quando leio notícias como esta!!! 

Dou os meus PARABÉNS e AGRADEÇO aos manifestantes pela sua INTERVENÇÃO! Eles sim, REPRESENTARAM a vontade e a voz de MUITOS portugueses, MERECENDO a nossa HOMENAGEM!

domingo, 22 de setembro de 2013

Splashmob Hotel Cordial Mogán Playa





"Un flashmob desde las maravillosas piscinas del Hotel Cordial Mogán Playa, en Puerto de Mogán, Gran Canaria. Más de 30 músicos de la Banda Escuela Municipal de Música y Danza de Mogán sorprenden a nuestros huéspedes con una original interpretación de El Bolero de Ravel."


Hei! Surpresa! :)

Sacla' Stage Shopera in London Foodhall





"One afternoon in a London supermarket... While people busy with their weekly shop... "


Hei! Surpresa! :)

quarta-feira, 18 de setembro de 2013

ASAAST - Precisamos de voluntários para duas campanhas de recolha de ração (Maia e Santo Tirso)


Recebi este apelo por email...


"Boa noite,

Aproxima-se o dia mundial do animal (4 outubro) e o Continente da Maia e o Pingo Doce de Santo Tirso vão organizar campanhas de ração, pelo que precisamos mais uma vez da vossa imprescindível ajuda.

São precisos voluntários para duas campanhas de recolha de ração.

Os peludinhos de Santo Tirso, precisam da ajuda de todos.

1hora a cada um e nada custa... Vamos lá ajudar


Aguardo notícias vossas,

Rita" 

ASAAST - Associação Dos Amigos Dos Animais De Santo Tirso
Blog: http://www.asaastirso.blogspot.com/





PF vamos COMPARTILHAR! :)

Regresso de Férias...


Recebi por email...


"Boa tarde,

Envio em anexo uma imagem que tirei do FB que retrata bem a actual realidade..."

ASAAST - Associação de Animais de Sto Tirso






Qualquer semelhança com a realidade é pura "coincidência"...

Abandonados, famintos e desesperados!


Recebi este apelo por email...




"Boa tarde a todos! Este bebé e o seu irmão foram abandonados na semana passada numa moradia que está em construção por trás da minha casa. Miavam desalmadamente, a pedir ajuda! Estavam assustadíssimos e só os conseguimos apanhar 4 dias após o abandono. Uma senhora que tem bom coração acolheu-os em FAT, mas já tem muitos gatinhos dela (11), pelo que precisamos arranjar URGENTEMENTE doninho para estes dois baby's.

São dois machos, muito meiguinhos e amorosos. Devem ter entre 3 a 4 mesinhos.

Ajudem por favor a partilhar!!!!!

Estão na Charneca da Caparica (Almada): Vanda Caldeira: 910106967"


AMIGOS DOS ANIMAIS, PF vamos COMPARTILHAR este apelo até encontrarmos ajuda! :)

Gata abandonada hoje na Junta de Gondomar


Recebi este apelo por email...










17 de Setembro de 2013

 "Está em FAT.
Vai precisar de retirar os dentes… precisa-se de madrinhas."


13 de Setembro de 2013

"Ora bem, confirma-se que anda tudo doido!
Uma fulana entrou hoje na Junta aqui em Gondomar, queixou-se da vida, fez um escabeche, saiu e voltou a entrar com uma transportadora de gato.
Abandonou ali uma gata que disse ser a sua companhia!
A gatinha ali ficou a miar desalmadamente. Pela falta de dentes, suponho que seja já sénior. É meiguinha, deixa-se pegar facilmente, não sabe andar na rua.
Seguiu para uma FAT improvisada apenas durante o fim de semana.
Chegada a segunda, que fazemos a esta menina???"



Contacto: maria.santos1967@gmail.com


AMIGOS DOS ANIMAIS, PF vamos COMPARTILHAR este apelo até encontrarmos ajuda! :)